Die Kraft der Vielfalt und Integration in Unternehmen
Untersuchungen zeigen, dass integrative Unternehmen sechsmal so innovativ sind wie nicht integrative und die Wahrscheinlichkeit, dass finanzielle Ziele erreicht oder übertroffen werden, doppelt so hoch ist. Darüber hinaus wird die Wahrscheinlichkeit um 42% gesenkt, dass Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen können, ihren Arbeitgeber wechseln möchten. Im Grunde genommen gilt: Je höher der Grad der Integration, desto höher das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter, was wiederum zu besseren Geschäftsergebnissen führt.
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