Privates Coaching
Jährliches VIP-Paket (Mein privater Coach)
Maximieren Sie Ihre Wirkung mit dem jährlichen VIP-Coaching-Paket für Führungskräfte
Bringen Sie Ihre Führungsqualitäten mit dem jährlichen VIP-Coaching-Paket auf die nächste Stufe, einem erstklassigen, personalisierten Coaching-Erlebnis exklusiv für Führungskräfte, Vorstandsmitglieder und leitende Angestellte. Dieses Programm wurde sorgfältig ausgearbeitet, um Ihr Wachstum zu fördern und Ihren nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Unsere Coaching-Reise wird sich mit einer Reihe von transformativen Themen befassen, die jeweils auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind:
- Klären Sie Ihre Vision und strategischen Ziele: Fokussieren Sie sich besser und geben Sie Ihren persönlichen und beruflichen Zielen eine bessere Richtung.
- Fachkundige Beratung für neue Unternehmungen: Sie erhalten strategische Einblicke und Unterstützung bei der Gründung neuer Initiativen oder Unternehmen, angeleitet von einem Coach mit nachgewiesener Erfolgsbilanz.
- Aufrechterhaltung von Motivation und strategischem Fokus: Bleiben Sie motiviert, verfeinern Sie Ihre strategische Vision und richten Sie Ihre Bemühungen darauf aus, messbare Ergebnisse zu erzielen. Betrachten Sie uns als Ihren engagierten Partner auf Ihrem Weg zum Erfolg.
- Karriereübergänge navigieren: Sie planen einen Karrierewechsel oder erwägen eine neue Führungsposition? Profitieren Sie von einer umfassenden, langfristigen Unterstützung, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang zu gewährleisten.
- Stärkung von Schlüsselbeziehungen: Ob es darum geht, die Teamdynamik zu verbessern oder komplexe Stakeholder-Beziehungen zu navigieren, wir arbeiten zusammen, um stärkere und effektivere Verbindungen aufzubauen.
- Strategische Denkpartnerschaft: Suchen Sie einen vertrauenswürdigen Berater, der Ihr Denken und Ihre Strategien hinterfragt? Ich stehe Ihnen als Denkpartner zur Verfügung und gebe Ihnen konstruktives Feedback und neue Perspektiven.
Das VIP-Jahres-Coaching-Paket ist für ein ganzes Jahr ab dem Datum der Anmeldung verfügbar und bietet unbegrenzte, flexible Coaching-Sitzungen per Telefon, Zoom oder persönlich (wenn möglich).
Beginnen Sie Ihre Reise noch heute mit einer kostenlosen 1-stündigen Sitzung, in der wir Ihre Ziele erkunden und einen individuellen Fahrplan für Ihren Erfolg entwickeln.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Coaching?
ICF definiert Coaching als Partnerschaft mit Kunden in einem zum Nachdenken anregenden und kreativen Prozess, der Sie dazu inspiriert, Ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Coaching ist ein kundenorientierter Prozess. Die Aufgabe des Coaches ist es:
– Zu entdecken, zu klären und sich auf die Ziele des Kunden auszurichten
– Die Selbsterkenntnis des Kunden zu fördern
– Lösungen und Strategien des Kunden zu finden
– Den Kunden in die Verantwortung zu nehmen
Der Coaching-Prozess hilft dem Kunden, seine Arbeits- und Lebensperspektive zu verbessern, seine Führungsqualitäten zu steigern und sein Potenzial zu entfalten.
Wer stellt einen Executive Coach ein?
Wenn Sie eine Gelegenheit oder Herausforderung nutzen möchten, sich auf dem Weg zum Erreichen Ihrer Ziele „festgefahren“ fühlen oder einfach glauben, dass es in Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben noch etwas zu entdecken gibt, kann eine Partnerschaft mit einem professionellen Coach für Sie von Vorteil sein.
Laut der ICF Global Consumer Awareness Study 2014 waren die am häufigsten genannten Gründe für eine Partnerschaft mit einem Coach die Optimierung der Arbeitsleistung von Einzelpersonen / Teams (42%), die Erweiterung der beruflichen Karrieremöglichkeiten (33%) und die Steigerung des Selbstwertgefühls / Selbstbewusstseins (31%).
Weitere häufige Gründe für eine Partnerschaft mit einem Coach sind:
– Maximierung des Potenzials
– Definition von Stärken und Schwächen
– Verbesserung der Unternehmensführungsstrategien
– Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Immer mehr Unternehmen investieren in Coaching, um ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern, ihren Wert zu steigern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Organisatorische Entscheidungsträger berichten, dass sie Coaching einsetzen, um die Strategie der Organisation zur Entwicklung von Führungskräften zu erweitern. das Engagement der Mitarbeiter steigern; Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Entscheidungsfindung; und die Produktivität steigern.
Ist Coaching eine Art Therapie?
Die Therapie befasst sich mit heilenden Schmerzen, Funktionsstörungen und Konflikten innerhalb eines Individuums oder in Beziehungen. Der Schwerpunkt liegt oft auf der Lösung von Schwierigkeiten aus der Vergangenheit, die das emotionale Funktionieren einer Person in der Gegenwart behindern, auf der Verbesserung des allgemeinen psychologischen Funktionierens und auf einem emotional gesünderen Umgang mit der Gegenwart.
Coaching hingegen unterstützt persönliches und berufliches Wachstum auf der Grundlage von selbst initiierten Veränderungen mit dem Ziel, spezifische, umsetzbare Ergebnisse zu erzielen. Coaching ist zukunftsorientiert und die Coaching-Beziehung legt Wert auf Aktion, Verantwortlichkeit und Follow-Throughs.
Wie finde ich einen vertrauenswürdigen Coach?
Bevor Sie mit der Zusammenarbeit mit einem Coach beginnen, nutzen Sie die Gelegenheit, um über die Ziele, die Sie mit einem Coach erreichen möchten, nachzudenken. Wenn Sie Ihre Ziele während des Einstellungsprozesses klar definieren, können Sie den Coach finden, der am besten geeignet ist, um diese Ziele zu erreichen. Da Coaching eine Partnerschaft ist, sollten Sie auch überlegen, wie viel Wert Sie auf Zusammenarbeit, andere Sichtweisen und neue Perspektiven legen. Da Coaching ein kundenorientierter Prozess ist, ist Ihre Zustimmung unerlässlich, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
Die ICF empfiehlt, dass Sie 2-3 Coaches interviewen, bevor Sie eine Entscheidung über die Einstellung treffen. Fragen Sie jeden nach seinen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten und fordern Sie mindestens zwei Kundenreferenzen an.
Ziehen Sie in Erwägung, jedem potenziellen Coach die folgenden Fragen zu stellen:
– Welche Erfahrung haben Sie als Coach (Anzahl der gecoachten Personen, Jahre der Erfahrung, Arten von Coaching-Situationen usw.)?
• Was ist Ihr Coach-spezifisches Training?
• Was ist Ihre Coaching-Spezialität oder Bereiche, in denen Sie am häufigsten arbeiten?
• Was ist Ihre Philosophie beim Coaching?
• Für welche Arten von Bewertungen sind Sie zertifiziert?
• Was sind einige Ihrer Coaching-Erfolgsgeschichten (konkrete Beispiele für Personen, die durch Coaching erfolgreich waren)?
Was ist der Unterschied zwischen einem Coach und einem Berater?
Professionelles Coaching konzentriert sich darauf, Ziele zu setzen, Ergebnisse zu erzielen und persönliche Veränderungen zu managen. Einzelpersonen oder Organisationen arbeiten mit Beratern zusammen, für ihr Fachwissen. Während die Beratungsansätze sehr unterschiedlich sind, wird davon ausgegangen, dass der Berater Probleme diagnostiziert und Lösungen vorschreibt und manchmal umsetzt. Beim Coaching wird davon ausgegangen, dass Einzelpersonen oder Teams in der Lage sind, ihre eigenen Lösungen zu generieren, wobei der Coach unterstützende, entdeckungsbasierte Ansätze und Rahmenbedingungen bereitstellt.
Arbeiten Sie auch mit männlichen Klienten?
Egal welche Rasse, welches Geschlecht, welche Farbe: Bei Growfused ist jeder herzlich willkommen. Das einzige, was zählt, ist, dass Sie Ihr Leben wirklich verändern wollen und bereit sind, Veränderungen vorzunehmen, um das zu erreichen, wovon Sie träumen.
Welche Art von Coaching bieten Sie an?
Ich biete Face-to-Face-Coaching, Team-Coaching, Coaching hinter den Kulissen und Live-Action-Coaching an.
Sind Sie Mitglied einer Organisation?
Ich bin Mitglied bei der International Coaching Federation (ICF) als auch bei Deutscher Fachverband Coaching (DFC) .
Abonnieren Sie unseren Newsletter
Erfahren Sie alles über unsere neuen Produkte, profitieren Sie von aktuellen Aktionen und Sonderrabatten. Entdecken Sie nützliche Tipps und inspirierende Blog Artikel. Erfahren Sie rechtzeitig von allen wichtigen Terminen.