Privates Coaching
Karriere Coaching
Verwandeln Sie Ihre Karriere mit modernem, strategischem Coaching
Sind Sie bereit, den Wandel anzunehmen und Ihr volles Karrierepotenzial zu entfalten? Ganz gleich, ob Sie sich mit der neuen Dynamik am Arbeitsplatz auseinandersetzen, Ihre digitale Präsenz verbessern oder sich auf einen größeren Karrieresprung vorbereiten, unser aktualisiertes Karriere-Coaching-Programm ist darauf zugeschnitten, Sie bei jedem Schritt Ihrer Reise zu begleiten.
Unser Coaching-Programm richtet sich an Berufstätige, die ihre Karriere selbst in die Hand nehmen, wirkungsvolle Veränderungen herbeiführen und langfristigen Erfolg erzielen möchten. Dieses umfassende Paket bietet sechs zielgerichtete Sitzungen, die sich jeweils auf die einzigartigen Herausforderungen und Chancen der sich wandelnden Berufswelt von heute konzentrieren:
Sechs transformative Sitzungen
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Sitzung 1: Entdecken Sie Ihre Karrierevision und Ihr Ziel
- Beginnen Sie Ihre Reise mit einem Hogan Assessment, einem umfassenden Instrument zum Verständnis Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Stärken und Ihrer potenziellen Entgleisungen. Definieren Sie Ihre langfristige Karrierevision und bringen Sie diese mit Ihren persönlichen Werten und den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes in Einklang. Entdecken Sie, was Sie wirklich antreibt und wie Sie dies für Ihr berufliches Wachstum nutzen können.
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Sitzung 2: Aufbau einer digitalen Marke und eines Netzwerks
- Lernen Sie, wie Sie eine überzeugende persönliche Marke entwickeln und Ihre digitale Präsenz stärken können. Beherrschen Sie moderne Networking-Techniken und optimieren Sie Ihr Profil auf wichtigen Plattformen wie LinkedIn, um Chancen zu nutzen und sinnvolle berufliche Beziehungen aufzubauen.
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Sitzung 3: Resilienz und mentales Wohlbefinden meistern
- Rüsten Sie sich mit fortgeschrittenen Strategien zur Stressbewältigung, zum Erhalt des geistigen Wohlbefindens und zum Aufbau von Widerstandsfähigkeit aus. Lernen Sie, wie Sie auch in einem Umfeld mit hohem Druck auf dem Boden bleiben und gedeihen können.
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Sitzung 4: Karrierewechsel und lebenslanges Lernen bewältigen
- Erwerben Sie die Fähigkeiten, die Sie für einen reibungslosen Wechsel zwischen Rollen oder Branchen benötigen. Verstehen Sie, wie wichtig kontinuierliches Lernen und Fortbildung in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt sind, und erkennen Sie Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
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Sitzung 5: Führen und Beeinflussen ohne Autorität
- Entwickeln Sie die Fähigkeit, andere zu führen und zu beeinflussen, auch ohne einen formellen Führungstitel. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, das Vorantreiben von Veränderungen und die Förderung von Innovationen in Ihrem Team oder Ihrer Organisation.
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Sitzung 6: Fortgeschrittene Verhandlung und Konfliktlösung
- Beherrschen Sie die Kunst der Verhandlung und Konfliktlösung, um Ihre Karriere voranzutreiben und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Lernen Sie fortgeschrittene Taktiken, die Ihnen helfen, komplexe berufliche Situationen mit Selbstvertrauen und Leichtigkeit zu meistern.
Warum sollten Sie sich für unser Karriere-Coaching-Programm entscheiden?
Dieses Programm richtet sich an diejenigen, die ihr höchstes Potenzial ausschöpfen und ihre Karriere nachhaltig verändern wollen. Mit persönlicher Beratung, maßgeschneiderten Strategien und unerschütterlicher Unterstützung werden Sie bestens darauf vorbereitet sein, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben.
Bei unserem Karriere-Coaching geht es nicht nur darum, den richtigen Job zu finden – es geht darum, Sie zu befähigen, selbstbewusst zu führen, sich an neue Herausforderungen anzupassen und auf Ihrem beruflichen Weg kontinuierlich zu wachsen.
Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Karriere und Zukunft
Ergreifen Sie die Chance, Ihren Karriereweg mit Klarheit und Zielstrebigkeit zu gestalten. Beginnen Sie Ihre Reise zu einer erfüllteren und erfolgreicheren Karriere noch heute mit unserem modernen, strategischen Coaching-Paket. Nehmen Sie den Wandel an, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und schöpfen Sie Ihr volles Potenzial mit unserer fachkundigen Anleitung aus.
Beginnen Sie noch heute mit Ihrer Transformation – vereinbaren Sie Ihre erste Sitzung und gehen Sie selbstbewusst in Ihre Zukunft.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Coaching?
ICF definiert Coaching als Partnerschaft mit Kunden in einem zum Nachdenken anregenden und kreativen Prozess, der Sie dazu inspiriert, Ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Coaching ist ein kundenorientierter Prozess. Die Aufgabe des Coaches ist es:
– Zu entdecken, zu klären und sich auf die Ziele des Kunden auszurichten
– Die Selbsterkenntnis des Kunden zu fördern
– Lösungen und Strategien des Kunden zu finden
– Den Kunden in die Verantwortung zu nehmen
Der Coaching-Prozess hilft dem Kunden, seine Arbeits- und Lebensperspektive zu verbessern, seine Führungsqualitäten zu steigern und sein Potenzial zu entfalten.
Wer stellt einen Executive Coach ein?
Wenn Sie eine Gelegenheit oder Herausforderung nutzen möchten, sich auf dem Weg zum Erreichen Ihrer Ziele „festgefahren“ fühlen oder einfach glauben, dass es in Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben noch etwas zu entdecken gibt, kann eine Partnerschaft mit einem professionellen Coach für Sie von Vorteil sein.
Laut der ICF Global Consumer Awareness Study 2014 waren die am häufigsten genannten Gründe für eine Partnerschaft mit einem Coach die Optimierung der Arbeitsleistung von Einzelpersonen / Teams (42%), die Erweiterung der beruflichen Karrieremöglichkeiten (33%) und die Steigerung des Selbstwertgefühls / Selbstbewusstseins (31%).
Weitere häufige Gründe für eine Partnerschaft mit einem Coach sind:
– Maximierung des Potenzials
– Definition von Stärken und Schwächen
– Verbesserung der Unternehmensführungsstrategien
– Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Immer mehr Unternehmen investieren in Coaching, um ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern, ihren Wert zu steigern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Organisatorische Entscheidungsträger berichten, dass sie Coaching einsetzen, um die Strategie der Organisation zur Entwicklung von Führungskräften zu erweitern. das Engagement der Mitarbeiter steigern; Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Entscheidungsfindung; und die Produktivität steigern.
Ist Coaching eine Art Therapie?
Die Therapie befasst sich mit heilenden Schmerzen, Funktionsstörungen und Konflikten innerhalb eines Individuums oder in Beziehungen. Der Schwerpunkt liegt oft auf der Lösung von Schwierigkeiten aus der Vergangenheit, die das emotionale Funktionieren einer Person in der Gegenwart behindern, auf der Verbesserung des allgemeinen psychologischen Funktionierens und auf einem emotional gesünderen Umgang mit der Gegenwart.
Coaching hingegen unterstützt persönliches und berufliches Wachstum auf der Grundlage von selbst initiierten Veränderungen mit dem Ziel, spezifische, umsetzbare Ergebnisse zu erzielen. Coaching ist zukunftsorientiert und die Coaching-Beziehung legt Wert auf Aktion, Verantwortlichkeit und Follow-Throughs.
Wie finde ich einen vertrauenswürdigen Coach?
Bevor Sie mit der Zusammenarbeit mit einem Coach beginnen, nutzen Sie die Gelegenheit, um über die Ziele, die Sie mit einem Coach erreichen möchten, nachzudenken. Wenn Sie Ihre Ziele während des Einstellungsprozesses klar definieren, können Sie den Coach finden, der am besten geeignet ist, um diese Ziele zu erreichen. Da Coaching eine Partnerschaft ist, sollten Sie auch überlegen, wie viel Wert Sie auf Zusammenarbeit, andere Sichtweisen und neue Perspektiven legen. Da Coaching ein kundenorientierter Prozess ist, ist Ihre Zustimmung unerlässlich, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
Die ICF empfiehlt, dass Sie 2-3 Coaches interviewen, bevor Sie eine Entscheidung über die Einstellung treffen. Fragen Sie jeden nach seinen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten und fordern Sie mindestens zwei Kundenreferenzen an.
Ziehen Sie in Erwägung, jedem potenziellen Coach die folgenden Fragen zu stellen:
– Welche Erfahrung haben Sie als Coach (Anzahl der gecoachten Personen, Jahre der Erfahrung, Arten von Coaching-Situationen usw.)?
• Was ist Ihr Coach-spezifisches Training?
• Was ist Ihre Coaching-Spezialität oder Bereiche, in denen Sie am häufigsten arbeiten?
• Was ist Ihre Philosophie beim Coaching?
• Für welche Arten von Bewertungen sind Sie zertifiziert?
• Was sind einige Ihrer Coaching-Erfolgsgeschichten (konkrete Beispiele für Personen, die durch Coaching erfolgreich waren)?
Was ist der Unterschied zwischen einem Coach und einem Berater?
Professionelles Coaching konzentriert sich darauf, Ziele zu setzen, Ergebnisse zu erzielen und persönliche Veränderungen zu managen. Einzelpersonen oder Organisationen arbeiten mit Beratern zusammen, für ihr Fachwissen. Während die Beratungsansätze sehr unterschiedlich sind, wird davon ausgegangen, dass der Berater Probleme diagnostiziert und Lösungen vorschreibt und manchmal umsetzt. Beim Coaching wird davon ausgegangen, dass Einzelpersonen oder Teams in der Lage sind, ihre eigenen Lösungen zu generieren, wobei der Coach unterstützende, entdeckungsbasierte Ansätze und Rahmenbedingungen bereitstellt.
Arbeiten Sie auch mit männlichen Klienten?
Egal welche Rasse, welches Geschlecht, welche Farbe: Bei Growfused ist jeder herzlich willkommen. Das einzige, was zählt, ist, dass Sie Ihr Leben wirklich verändern wollen und bereit sind, Veränderungen vorzunehmen, um das zu erreichen, wovon Sie träumen.
Welche Art von Coaching bieten Sie an?
Ich biete Face-to-Face-Coaching, Team-Coaching, Coaching hinter den Kulissen und Live-Action-Coaching an.
Sind Sie Mitglied einer Organisation?
Ich bin Mitglied bei der International Coaching Federation (ICF) als auch bei Deutscher Fachverband Coaching (DFC) .
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