{"id":5557,"date":"2022-07-13T16:05:37","date_gmt":"2022-07-13T16:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/growfused.com\/die-kraft-der-vielfalt-und-integration\/"},"modified":"2022-07-13T16:42:44","modified_gmt":"2022-07-13T16:42:44","slug":"die-kraft-der-vielfalt-und-integration-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/growfused.com\/de\/die-kraft-der-vielfalt-und-integration-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Die Kraft der Vielfalt und Integration in Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Untersuchungen zeigen, dass integrative Unternehmen sechsmal* so innovativ sind wie nicht integrative und die Wahrscheinlichkeit, dass finanzielle Ziele erreicht oder \u00fcbertroffen werden, doppelt so hoch ist. Dar\u00fcber hinaus wird die Wahrscheinlichkeit um 42% gesenkt, dass Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen k\u00f6nnen, ihren Arbeitgeber wechseln m\u00f6chten. Im Grunde genommen gilt: Je h\u00f6her der Grad der Integration, desto h\u00f6her das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter, was wiederum zu besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen f\u00fchrt.<\/p>

Es ist verbl\u00fcffend, dass viele Unternehmen immer noch glauben, dass ihre Belegschaft vielf\u00e4ltig ist, weil es eine Handvoll von Frauen in dem Unternehmen gibt. Frauen m\u00fcssen genauso selbstverst\u00e4ndlich einbezogen werden wie M\u00e4nner.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Inklusive\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Noch wichtiger ist jedoch, dass der Parameter f\u00fcr Vielfalt nicht nur Frauen einschlie\u00dft, sondern auch verschiedene Geschlechter sowie Rasse, Nationalit\u00e4t, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Religion, Sexualit\u00e4t und k\u00f6rperliche F\u00e4higkeiten umfasst. Sie wird auch durch Unterschiede in Altersgruppen, akademischen Hintergr\u00fcnden, Pers\u00f6nlichkeiten, F\u00e4higkeiten, Lebenserfahrungen und Wissen definiert. Diversit\u00e4t wird oft mit Integration gleichgesetzt. Diese beiden Konzepte sind zwar miteinander verkn\u00fcpft, aber keineswegs austauschbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Verbunden, aber nicht austauschbar<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, dass das Unternehmen \u00fcber ein vielf\u00e4ltiges Team verf\u00fcgt, welches f\u00fcr die Gesellschaft, in der es arbeitet, repr\u00e4sentativ ist. Bei der Eingliederung geht es um die Best\u00e4tigung, dass Vielfalt sinnvoll ist und dass die Beitr\u00e4ge und die Beteiligung verschiedener Personengruppen in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Die Begriffe „Vielfalt“ und „Eingliederung“ sind in vielen Organisationen weit verbreitet, aber eine Organisation kann nur dann von sich behaupten, Vielfalt und Eingliederung wirklich erreicht zu haben, wenn diese Werte vollst\u00e4ndig in die Rekrutierungsprozesse und die Arbeitskultur integriert sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die n\u00e4chsten Schritte<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Eine einfache M\u00f6glichkeit f\u00fcr Unternehmen, den n\u00e4chsten Schritt in Richtung einer sinnvollen Vielfalt und Integration zu tun, ist eine Mitarbeiterbefragung oder eine Fokusgruppendiskussion anzuregen und durchzuf\u00fchren. Dieses kann Unternehmen helfen, Antworten auf schwierige Fragen zu finden, wie zum Beispiel:<\/p>

  1. Besteht die oberste F\u00fchrungsebene haupts\u00e4chlich aus heterosexuellen, wei\u00dfen M\u00e4nnern? Wenn ja, was kann getan werden, um Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern?<\/i><\/li>
  2. Stellt die Personalabteilung nur Top Absolventinnen mit Mitte 20 ein? Wenn ja, warum ist dieses der Fall?<\/em><\/i><\/li>
  3. Welche Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen vorgenommen werden, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, welcher Vielfalt respektiert?<\/em><\/i><\/i><\/i><\/i>

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    Die Ergebnisse einer solchen Umfrage und ihre Analyse auf der Grundlage des Unternehmenskontextes k\u00f6nnen als Grundlage f\u00fcr neue Ma\u00dfnahmen zur Vielfalt und Integration dienen.<\/p>

    Dazu geh\u00f6ren unter anderem die folgenden Punkte:<\/p>

    Die Ergebnisse einer solchen Umfrage und ihre Analyse auf der Grundlage des Unternehmenskontextes k\u00f6nnen als Grundlage f\u00fcr neue Ma\u00dfnahmen zur Vielfalt und Integration dienen.<\/p>