{"id":3878,"date":"2021-02-07T12:59:53","date_gmt":"2021-02-07T12:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/growfused.com\/wie-man-talente-anzieht-und-diese-in-dem-unternehmen-haelt\/"},"modified":"2021-02-07T13:17:38","modified_gmt":"2021-02-07T13:17:38","slug":"wie-man-talente-anzieht-und-an-das-unternehmen-bindet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/growfused.com\/de\/wie-man-talente-anzieht-und-an-das-unternehmen-bindet\/","title":{"rendered":"Wie man Talente anzieht und an das Unternehmen bindet"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3878\" class=\"elementor elementor-3878 elementor-891\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9e5a3a1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9e5a3a1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4fd8530\" data-id=\"4fd8530\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb7f438 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb7f438\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Arbeitgeber machen gerne alle und alles daf\u00fcr verantwortlich, ohne wirklich tiefer zu schauen um die Hauptursache zu verstehen: Menschen verlassen nicht ihren Job, sie verlassen den Chef. In der Tat ist es wirklich einfach, dieses Problem zu beheben. Der Leiter muss seine Einstellung \u00e4ndern und sich mehr anstrengen.<br \/>Was sind die Gr\u00fcnde, warum Mitarbeiter k\u00fcndigen?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9a1a62 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9a1a62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. \u00dcberarbeiten Sie die Mitarbeiter nicht<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e011e70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e011e70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Oft erhalten gute Mitarbeiter mehr Arbeit, da sie gut darin sind, was sie tun. Es ist so einfach, gute Leute h\u00e4rter arbeiten zu lassen. Es ist jedoch sehr wichtig zu verstehen, dass dies sehr kontraproduktiv sein kann, da hart arbeitende Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, f\u00fcr gute Arbeit bestraft zu werden.<\/p>\n<p><em>Wenn der Mitarbeiter eine h\u00f6here Arbeitsbelastung hat, sollte der Mitarbeiter bef\u00f6rdert werden. Talentierte Mitarbeiter haben nichts dagegen, mehr Verantwortung zu \u00fcbernehmen und l\u00e4nger zu arbeiten, aber sie bleiben nicht in einem Unternehmen, wenn sie das Gef\u00fchl haben, von der Arbeit erstickt zu werden. Eine Gehaltserh\u00f6hung, eine Bef\u00f6rderung oder eine andere Berufsbezeichnung sind gute M\u00f6glichkeiten, um den Arbeitsaufwand zu erh\u00f6hen. <\/em><\/p>\n<p>Wenn Sie einfach die Arbeitsbelastung erh\u00f6hen, weil Mitarbeiter talentiert sind ohne etwas zu \u00e4ndern, werden sie nach einem Job suchen, den sie tats\u00e4chlich verdienen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9637f75 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9637f75\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Sch\u00e4tzen Sie die harte Arbeit<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b8e95a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b8e95a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Besonders bei Talenten oder guten Mitarbeitern vergessen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Abteilungsleiter oft, ihren st\u00e4rksten Mitarbeitern ein Kompliment zu machen. Jeder liebt Komplimente, aber noch mehr diejenigen, die hart arbeiten und ihr Bestes geben. <\/p>\n<p><em>Manager m\u00fcssen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, um herauszufinden, was sie wirklich gl\u00fccklich macht. F\u00fcr einige ist dieses eine Gehaltserh\u00f6hung, f\u00fcr andere eine \u00f6ffentliche Zustimmung. Belohnen Sie gute Mitarbeiter, und dies sollte oft getan werden.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-221f15b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"221f15b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. K\u00fcmmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65404ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65404ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Mehr als die H\u00e4lfte der Mitarbeiter k\u00fcndigte aufgrund ihrer Beziehung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Abteilungsleiter. Kluge Unternehmer wissen, wie sie das Gleichgewicht zwischen Professionalit\u00e4t und Menschlichkeit halten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><em>Was bedeutet das? Dies bedeutet, dass Sie als guter Chef die Erfolge Ihrer Mitarbeiter feiern und sich um die Mitarbeiter k\u00fcmmern, wenn diese eine schwierige Phase durchlaufen. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, die sich nicht um ihre Mitarbeiter k\u00fcmmern, m\u00fcssen sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter k\u00fcndigen, da niemand f\u00fcr jemanden arbeiten m\u00f6chte, der nur daran interessiert ist, seine Mitarbeiter auszubeuten.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95a4a3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95a4a3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Halten Sie Ihre Versprechen<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f69a885 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f69a885\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Sie k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter entweder sehr gl\u00fccklich machen oder sie dazu bringen, gehen zu wollen. Wenn Sie das halten, was Sie versprechen, werden die Mitarbeiter Sie respektieren und sch\u00e4tzen. Gleichzeitig werden als vertrauen- und glaubw\u00fcrdig wahrgenommen. Wenn Sie Ihr Wort nicht halten, werden Sie von den Mitarbeitern als herzlos und respektlos empfunden. <\/p>\n<p><em>Denken Sie dar\u00fcber nach: Warum sollten sich Mitarbeiter sich dem Unternehmen gegen\u00fcber zu verpflichten, wenn Sie dieses als Leiter nicht tun?<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a4eb3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a4eb3b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Stellen Sie die richtigen Leute ein <\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b005b7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b005b7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Menschen, die hart arbeiten, wollen von \u00e4hnlichen Menschen umgeben sein. Wenn das Management nicht darauf achtet, gute Leute einzustellen, kann der Rest des Personals sehr demotiviert und frustriert werden. <\/p>\n<p>Die falschen Leute zu f\u00f6rdern ist noch schlimmer. Es ist eine enorme Beleidigung, wenn gute Mitarbeiter sehr hart arbeiten und jemand bef\u00f6rdert wird, der dieses nicht verdient hat. Kein Wunder also, wenn gute Mitarbeiter k\u00fcndigen. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d6e99c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d6e99c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihrer Leidenschaft zu folgen<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7a2688 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7a2688\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Erfolgreiche Mitarbeiter sind leidenschaftlich. Wenn Sie Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bieten, ihrer Leidenschaft nachzugehen, steigern Sie ihre Produktivit\u00e4t und sie f\u00fchlen sich bei der Arbeit wertgesch\u00e4tzt und gl\u00fccklicher. Die meisten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer m\u00f6chten, dass sich ihre Mitarbeiter nur auf die Arbeit konzentrieren. Sie haben Angst, dass ihre Produktivit\u00e4t sinken wird. Studien haben jedoch gezeigt, dass dieses nicht der Fall ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-720027c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"720027c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. St\u00e4rken Sie die St\u00e4rken jedes Mitarbeiters<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c63936 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c63936\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Erfolgreiche Unternehmer f\u00fchren ihr Unternehmen, egal wie talentiert ihre Mitarbeiter sind. Sie wissen immer genau, was los ist, sind aufmerksam und geben den Mitarbeitern konstruktives Feedback. <em>Es ist Ihre Aufgabe als Manager, Talente zu st\u00e4rken und ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern. Gerade f\u00fcr hart arbeitende Mitarbeiter ist Feedback wichtig.<\/em> Wenn dieses nicht erfolgt, kann es gut sein, dass gute Mitarbeiter sich langweilen werden und gehen m\u00f6chten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5899fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e5899fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Kreativit\u00e4t f\u00f6rdern<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bf4d0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bf4d0b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Gute Mitarbeiter wollen sich selbst als auch die Dinge immer verbessern. Wenn Sie ihnen diese M\u00f6glichkeit nicht geben, werden Talente beginnen, eine Abneigung gegen\u00fcber ihren Job zu zu entwickeln. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c8d0c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c8d0c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Fordern Sie Ihre Mitarbeiter intellektuell heraus <\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82fb387 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82fb387\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Gute F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten bef\u00e4higen ihre Mitarbeiter Ziele zu erreichen, die zun\u00e4chst unm\u00f6glich erscheinen. Es geht darum, Talente aus ihrer Komfortzone zu holen. Gute Vorgesetzte werden alles tun, um sie auf ihrem Weg zu unterst\u00fctzen. Wenn Talente nur langweilige Aufgaben erledigen, werden sie nach etwas Herausforderndem suchen, da sie sich unterfordert f\u00fchlen. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb95ff9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb95ff9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h6><em>Wenn Sie m\u00f6chten, dass Ihre Mitarbeiter gerne in der Firma bleiben, achten Sie wirklich darauf, wie Sie sie behandeln. Gute Mitarbeiter k\u00f6nnen viel aushalten, aber ihr Talent bietet ihnen viele andere M\u00f6glichkeiten. Ihre Herausforderung als Unternehmer besteht darin, sie dazu zu bringen, f\u00fcr Sie arbeiten zu WOLLEN. <\/em><\/h6>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b428f68 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b428f68\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b359732\" data-id=\"b359732\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab10a78 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ab10a78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0909dcc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0909dcc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f03776b\" data-id=\"f03776b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e9411 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"46e9411\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/growfused.com\/de\/entwicklung-von-fuehrungsqualitaeten\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Klicken Sie hier, um mehr dar\u00fcber zu erfahren!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27fd840e elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27fd840e\" data-element_type=\"section\" id=\"contact\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-141b483a\" data-id=\"141b483a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69dbc839 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"69dbc839\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3df5d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3df5d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abonnieren Sie unseren Newsletter<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31b56cec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31b56cec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Erfahren Sie alles \u00fcber unsere neuen Produkte, profitieren Sie von aktuellen Aktionen und Sonderrabatten. 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